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人才持续外流,问题出在哪?

作者:admin  时间:2018-06-11 10:45  点击:3173

天天色综合人才网讯www.0738rc.com台湾人才持续外移,英国牛津经济公司(Oxford Economics)指出,人才外移加上吸引不到国际人才来台,2021年的台湾,可能成为全球人才供需失衡最严重的地方。
 
台湾当局相当重视此问题,近年积极研拟包括吸引国外高阶技术人才等相关对策,例如经济部中小企业处从放宽现有法规的面向,协助企业留才;科技部也提出了一系列的揽才方桉,包括「博士创新之星计画」等。但人才外流的情况并没有多大改善,问题出在哪裡?
 
首先,工时过长,使得原本不高的月薪,单位薪资变得更低。OECD的调查报告指出,台湾在2014年的平均年工时是2,134.8小时,韩国是2,124小时,日本1,729小时。而OECD会员平均年工时是1,770小时。台湾比OECD各国的工时都高。
 
再从薪资调整幅度来看,主计总处资料指出,2013~2017年工业及服务业每人每月薪资成长率平均值为1.86%,除製造业成长幅度较明显外,服务业薪资仅小幅增加,有些行业甚至成长率不到1%。工时长、薪资比不上周边国家、加薪期望值低,人才出走是去寻找应得的待遇。
 
至于吸引国际人才部分,首先要提的是,台湾的语言环境还有很大的改善空间。以欧盟首都布鲁塞尔所在的比利时为例,英语是每个人从小就在使用的官方语言,此外,法语、弗拉蒙语(荷语分支)、德语是另外三个官方语言。从任何国家来到比利时的外国人,旅游或洽公,完全不用担心语言不通,或需要使用翻译的问题。相对而言,邻近的荷兰、英国、法国、德国公民,在多种语言使用的能力方面,都远不及比利时,使得布鲁塞尔担任欧盟首都,吸引国际人才上也具备特别的优势。
 
另一个例子是新加坡,新加坡是多种族的移民国家,但华人占人口比率约七成。因新加坡奉行英语教育政策,从小学习英式英语,因此新加坡华人皆精通中文与英文,这项优势让新加坡成为东西方(华语世界与英语世界)的桥樑,同时也成为东西方人才最想去的国家之一(2010年美国盖洛普民调)。反观台湾,能用英语跟外籍旅客说上两句话的人,确实比不上新加坡跟比利时,就别说能用英文为国际旅客提供进一步服务的,就更少了。这样的语言环境,让国际人才犹豫要不要让他的家人搬到台湾居住,如果他的家人不愿来台湾,这个人才迟早还是会离开台湾。
 
国际级人才也嚮往的世界级的生活环境。假日去郊外,骑单车、游泳、登山、露营、冲浪,欧洲人喜欢听歌剧、古典音乐,年轻人可能喜欢看赛车、足球或网球比赛等,享受这些活动带给他们的满足感,才是他们努力工作的回报与动力。此外,家人来台取得签证是否容易?小孩就学的便利性、银行开户是否方便?以至于个人所得税率、遗产税、是否有双重课税协议等,都显示出这个国家对外国人是否友善。
 
换言之,语言环境跟国际级的生活环境,才是国际人才长居的最重要考量。
 
当前政府留才、揽才的各种办法、措施或计画,着重在薪资及较细微的技术枝节上,一方面比较容易达成,也容易有量化指标可以衡量,其实无可厚非。但从多国籍企业经理人及国外经验的角度,「从国际人才的需求出发」的策略思维,才能吸引到更多国际人才来台工作,也提供珍惜台湾自己培养出来人才的努力方向。

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